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Réussir les mises en situation à l'examen civique 2026 : méthode et exemples officiels

Sur 40 questions à l'examen civique, 12 sont des mises en situation. Ce sont des scénarios de vie réelle où mémoriser ne suffit pas — il faut raisonner. Ce sont aussi les questions qui font le plus de dégâts chez les candidats qui ne s'y sont pas spécifiquement préparés.

Pourquoi les mises en situation sont différentes

Les 28 premières questions de l'examen civique testent des connaissances factuelles : une date, un nom, une définition, un chiffre. On peut les apprendre par cœur et les restituer le jour J.

Les 12 mises en situation fonctionnent autrement. Chacune présente un scénario concret — une situation au travail, à l'école, dans un service public, dans la famille — et vous demande d'identifier quel principe républicain est violé, quelle attitude est légalement correcte, ou quelle démarche effectuer. La bonne réponse n'est jamais la plus "pratique" — c'est toujours celle qui respecte le droit français.

📋 Format des mises en situation :

Un paragraphe décrit une situation réelle. Une question suit. Quatre propositions de réponse (A, B, C, D). Une seule est juridiquement et républicainemet correcte. Le piège : souvent deux réponses semblent "raisonnables" — il faut choisir celle qui correspond exactement au droit français.

La méthode en 3 étapes pour ne jamais se tromper

1

Identifier le contexte

Travail ? École ? Santé ? Logement ? Famille ? Chaque contexte correspond à un ensemble de droits précis. Repérez d'abord le cadre de la situation.

2

Trouver le principe en jeu

Égalité hommes-femmes ? Laïcité ? Droit du travail ? Non-discrimination ? Obligation d'assistance ? Identifiez quel principe républicain est mobilisé dans la situation.

3

Choisir la réponse légale

Parmi les propositions, choisissez celle qui correspond exactement à ce que dit la loi française — pas ce qui vous semble "juste" ou "normal" dans votre culture d'origine.

Exemples de mises en situation officielles avec correction

Votre employeur refuse de vous embaucher parce que vous êtes une femme. Il dit que le poste "est fait pour les hommes".
Que dit la loi française dans cette situation ?
A. L'employeur a le droit de choisir ses critères d'embauche librement
B. C'est une discrimination illégale — l'égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel ✔️
C. C'est légal si le règlement intérieur de l'entreprise le prévoit
D. Cela dépend du type de poste
L'égalité femmes-hommes est inscrite dans la Constitution depuis 2008 (article 1er). Refuser d'embaucher une personne en raison de son sexe est une discrimination punie par le Code du travail et le Code pénal, quelles que soient les conditions.
🏠 CR 🇫🇷 NAT
Vous êtes dans la rue et vous voyez une personne âgée tomber et perdre connaissance. Personne d'autre n'est là.
Que devez-vous faire ?
A. Continuer votre chemin — vous n'êtes pas médecin
B. Attendre qu'une autre personne intervienne
C. Appeler les secours immédiatement (15, 17, 18 ou 112) ✔️
D. Intervenir uniquement si vous avez une formation de premiers secours
Ne pas porter secours à une personne en danger est un délit en France : la non-assistance à personne en danger est sanctionnée par l'article 223-6 du Code pénal. Appeler le 15 (SAMU), le 17 (police), le 18 (pompiers) ou le 112 suffit à remplir cette obligation légale.
📄 CSP 🏠 CR 🇫🇷 NAT
Lors d'une réunion professionnelle, votre collègue refuse d'écouter la présentation d'une femme parce qu'elle est une femme. Il dit que les femmes "ne comprennent pas la technique".
Quel principe fondamental est violé dans cette situation ?
A. La liberté d'expression
B. Le principe d'égalité femmes-hommes ✔️
C. La laïcité
D. Aucun principe — il s'agit d'une opinion personnelle
Le comportement du collègue constitue une discrimination sexiste. L'égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel. Ce n'est pas une question de laïcité (aucune religion n'est en jeu) ni de liberté d'expression (qui ne protège pas la discrimination). Ce type de situation est très représenté dans les mises en situation du profil CR et Naturalisation.
🏠 CR 🇫🇷 NAT
Votre propriétaire refuse de vous louer un appartement car vous êtes d'origine étrangère. Il dit "préférer louer à des Français".
Que pouvez-vous faire ?
A. Accepter — le propriétaire est libre de choisir son locataire
B. Porter plainte pour discrimination — c'est illégal en France ✔️
C. Chercher un autre logement sans recours possible
D. Saisir la mairie uniquement si vous êtes de nationalité française
Refuser de louer un logement en raison de l'origine nationale ou ethnique d'une personne est une discrimination illégale, sanctionnée par la loi. La Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations (Défenseur des Droits) peut être saisie. Cette démarche est ouverte à toute personne résidant en France, quelle que soit sa nationalité.
📄 CSP 🏠 CR 🇫🇷 NAT

Les thèmes les plus fréquents dans les mises en situation

D'après le référentiel officiel utilisé sur CitoyenPro (697 questions), voici les thèmes qui reviennent le plus souvent dans les mises en situation :

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