Accueil › Blog › Égalité femmes-hommes
Égalité femmes-hommes à l'examen civique 2026 : questions types et mises en situation
L'égalité femmes-hommes est l'un des thèmes les plus représentés dans les mises en situation de l'examen civique. Et c'est aussi l'un des plus mal maîtrisés par les candidats, car les situations proposées jouent sur des cas où la discrimination semble "normale" dans d'autres contextes culturels. Voici comment ne jamais se tromper.
L'égalité femmes-hommes : un principe constitutionnel
En France, l'égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel, inscrit à l'article 1er de la Constitution depuis la révision du 23 juillet 2008. Ce n'est pas une simple valeur morale — c'est la loi fondamentale du pays.
Concrètement, ce principe signifie que :
- Aucune personne ne peut être discriminée en raison de son sexe dans l'accès à l'emploi, au logement, à l'éducation ou aux services
- Les femmes et les hommes ont les mêmes droits civils, politiques et sociaux
- La parité est encouragée dans la vie politique (loi sur la parité de 2000)
- Les violences conjugales, le harcèlement sexuel et la discrimination sexiste sont des infractions pénales
📅 Date clé : 1944 — Les femmes françaises obtiennent le droit de vote (ordonnance du 21 avril 1944). Elles votent pour la première fois en 1945. La France est l'un des derniers pays d'Europe occidentale à avoir accordé ce droit.
Ce qui est légal et ce qui ne l'est pas
- Illégal — refuser d'embaucher une femme parce qu'elle est femme ou enceinte
- Illégal — payer une femme moins qu'un homme pour le même travail (à poste équivalent)
- Illégal — refuser de louer un logement à une femme en raison de son sexe
- Illégal — licencier une femme parce qu'elle est enceinte ou en congé maternité
- Illégal — harcèlement sexuel au travail (propos ou comportements à connotation sexuelle non désirés)
- Légal — certains critères physiques pour des emplois spécifiques (pompier, policier) mais uniquement si justifiés par la nature même du poste et appliqués de façon égale
Mises en situation officielles sur l'égalité
Lors d'une réunion professionnelle, votre responsable coupe la parole à une collègue en disant : "Laissez les hommes parler des questions techniques, c'est mieux."
Quel principe fondamental est violé ?
A. Le principe d'égalité femmes-hommes ✔️
B. La liberté d'expression
C. La laïcité
D. Aucun — c'est une opinion personnelle
Ce comportement constitue une discrimination sexiste. L'égalité femmes-hommes est un principe constitutionnel — il s'applique dans toutes les sphères de la vie, y compris professionnelle. Ce n'est pas une question de laïcité (aucune religion n'est en jeu). L'option D est le piège le plus fréquent.
Une candidate se présente à un entretien d'embauche. L'employeur lui dit : "Je ne recrute pas de femmes pour ce poste, car elles risquent de tomber enceintes."
Que pouvez-vous faire dans cette situation ?
A. Accepter — c'est le droit de l'employeur
B. Porter plainte pour discrimination à l'embauche fondée sur le sexe ✔️
C. Saisir les prud'hommes uniquement si vous étiez déjà salariée
D. Attendre d'avoir un contrat signé pour agir
Refuser d'embaucher une personne en raison de son sexe ou de sa grossesse potentielle est une discrimination illégale, même avant la signature d'un contrat. Le Défenseur des Droits peut être saisi. L'employeur encourt des sanctions pénales. Question posée aux 3 profils.
En France, un mari répudie sa femme selon les règles de son pays d'origine et considère que le mariage est dissous.
Quelle est la valeur juridique de cette répudiation en France ?
A. Elle est valide si elle respecte la loi du pays d'origine
B. Elle est valide si les deux époux sont d'accord
C. Elle est sans valeur juridique en France ✔️
D. Elle doit être validée par le tribunal de grande instance
La répudiation (dissolution unilatérale du mariage par le mari) est contraire au principe d'égalité femmes-hommes et à l'ordre public français. En France, le mariage ne peut être dissous que par un divorce prononcé par un juge français, dans le respect de l'égalité entre les deux époux. Question fréquente profil CR et NAT.
Le congé maternité et la protection de la grossesse
La protection de la maternité est une composante essentielle de l'égalité en France. Les points à connaître pour l'examen :
- Il est interdit de licencier une femme enceinte pendant son congé maternité et les 4 semaines qui suivent
- Le congé maternité dure au minimum 16 semaines (6 avant + 10 après la naissance) pour un premier enfant
- La femme retrouve son poste ou un poste équivalent à son retour de congé
- Le père ou le second parent bénéficie d'un congé paternité de 28 jours
Entraînez-vous sur toutes les mises en situation
Égalité, discrimination, droits au travail · Questions officielles par profil · Méthode en 3 étapes
Voir la méthode complète →